对于很多人想知道的陪伴家人、旅游、搞是疫情过后最想做的3件事和一些关于疫情过去复工后的工作话题，本篇有详细解，希望对大家有所帮助。
2022年第四季度，疫情升级、管控放松后，全国出现快速感染高峰。这段震荡时期经济和就业有哪些增长亮点？防疫政策放松后，企业经营和居民生活发生了哪些变化？显着的复苏已经开始了吗？智联招聘基于大数据和卷调查，试图回上述题，为各方了解最新情况提供参考。
【核心发现】
1、就业机会多的行业
数字行业招聘岗位数量占全国20%以上
数字行业人才缺口巨大，技术人才依然匮乏。
2、招聘增长良好的领域
行业保险、直播是疫情期间逆势增长的业态。
职业随着新能源的快速发展，能源工程师的招聘量同比增长603%。
城市新一线城市招聘增速高，东莞表现出色
3、防疫政策放松后居民生活的变化
线下消费重启、出行增加，是大家感受到的复苏迹象
近40%受访者认为疫情将成为常态
陪伴家人、旅游、赚是他们疫情过后最想做的三件事。年轻人更想赚。
2023年春节，近60%的受访者计划就地过年。
超过70%的受访者对2023年充满信心
4、防疫政策放松后企业经营变化
防疫政策放松后，企业既面临运营便利，又面临员工感染困难。
55家受访企业2023年将扩大招聘
组织企业出海“抢订单”是最受欢迎的政策举措
5、防疫政策放松后，职场人士心态发生变化
2022年，近80%的上班族将因疫情在家办公，超过60%的人将在家待1-2个月。
防疫政策放宽后，超过30%职场人士要为生病同事“挑担子”
2023年，打工和回乡是职场人的两个新选择
家乡有机会、“安居乐业”、珍惜亲情是农民工返乡的重要原因。
收入增加是专业人员从事副业的主要动力
疫情过后，超过30%的灵活就业人员准备重返职场，收入不稳定是主要原因
【报告正文】
1、就业机会多的行业
我们利用智联的数据监测2022年第四季度招聘量最高的十大行业和十大人才缺口，为寻找工作机会的求职者提供参考。
数字产业岗位数量占全国20%以上
数据显示，2022年第四季度，招聘量最多的十大行业包括4类专业服务/咨询、IT互联网等产值较大的成熟行业；虽然近两年房地产、教育培训等发展放缓，但产业体量依然可观；餐饮、物流等劳动密集型产业；装备制造、生物医药等新兴产业。
具体来看，专业服务/咨询会计/法律/人力资源等行业提供的职位比例最高，达到141个。近年来，第三产业占GDP的比重有所上升。作为生产性服务业中的专业服务/咨询行业，其规模不容忽视。互联网/电子商务、计算机软件、电子科技/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘岗位数量排名第2、3、5位，合计占比206个。数据来自中国信息通信研究院显示，2021年，我国数字经济规模将突破45万亿元，占GDP比重近40%，对促进就业将发挥显着作用。
房地产作为国民经济的支柱产业，近两年一直处于下行周期，但四季度仍为全国贡献了59个就业岗位，位居第4位。教育/培训/学院虽然经历了“双减”，但作为民生服务的主业，提供了庞大的就业基础，占2022年第四季度招聘岗位数的34个。
酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业也是吸引就业的重要领域，每个行业提供约3个招聘岗位。高端制造是未来的趋势产业。2022年第四季度装备制造和医药/生物工程行业的职位空缺数量均占3%左右。
数字行业人才缺口巨大，技术人才依然缺乏。
从就业景气度来看，2022年四季度CIER指数【CIER指数=需求人数/求职人数。该指数越高，就业景气度越高，人才缺口越大。]排名前十的行业包括三类专业服务/咨询、/运动/休闲等需求快速增长的领域；中介、餐饮、物流、保险等人才流动性较高的行业；集成电路、互联网、计算机软件等技术进入壁垒较高的行业。
具体来看，专业服务/咨询会计/法律/人力资源等行业2022年第四季度CIER指数最高，达到652。//休闲行业第四季度CIER指数为586，排名第二。这主要是主播等直播岗位的需求拉动，人才缺口较大。
中介服务业、酒店/餐饮业、物流/仓储业、保险业CIER指数分别为474、367、310、295，位列前十。这些行业本身人才流动性较高，因此存在长期的人才缺口。电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、计算机软件三大泛IT行业CIER指数分别为378、359、254。由于泛IT行业技术性较强，满足技术要求的人才供给量相对较少，因此CIER指数较高。
2、招聘增长良好的领域
我们利用智联的数据监测2022年第四季度招聘增长良好的行业、职业和城市，为求职者探索潜力领域提供参考。
行业保险、直播是疫情期间逆势增长的业态
数据显示，2022年第四季度，职位空缺数量同比增幅最高的前五个行业为酒店/餐饮、专业服务/咨询、保险、//休闲和电气/电力/水利。
其中，酒店/餐饮招聘岗位同比增幅最高，达到467个。疫情期间，尽管堂食受到，但叫外卖成为人们解决饮食题的重要方式，带动送餐员等岗位招聘需求增加。疫情防控“放松”后，12月人们普遍“康复”，酒店餐饮业务恢复，招聘需求释放。
专业服务/咨询会计/法律/人力资源等行业不仅有大量的招聘需求，而且职位空缺数量也快速增长。第四季度同比增速达到283，仅次于酒店/餐饮业。后疫情时代，越来越多的企业为了降低成本而采用外包用工模式，带动专业服务/咨询等外包服务的招聘需求快速增长。
保险业2022年第四季度招聘需求排名第三，同比增速244。疫情提高了人们应对危机的意识，增加了保险投入，促进了保险业务规模扩张，行业加速发展人才招聘。
值得注意的是，//休闲行业排名第四，职位空缺数量同比增长183个。疫情期间，直播行业持续下线，让越来越多的投资进入，带动招聘规模快速增长。
此外，电力/水利行业以181的同比增速排名第五。国家支持“双碳”建设，加快新能源产业布局，对行业招工有促进作用。
职业随着新能源的快速发展，能源工程师的招聘人数同比增长603%。
与招聘岗位数量多、增长快的行业相对应，相关职业的招聘也展现出巨大的潜力。2022年第四季度，能源工程师招聘人数同比增幅位居各职业之首，达到603人。在国家生态优先、绿色低碳发展布局、节能减排、绿色环保等领域清洁、集约、高效的能源利用将逐渐成为常态。乘着新能源产业的东风，能源工程师招聘岗位数量大幅增加。
其次是配送理货和主播，招聘岗位数量同比增幅分别为559个和536个。疫情期间，电商、直播成为重要购物渠道，带动相关职业招聘快速增长。
此外，疫情期间核酸检测、医药产品需求增加，带动相关行业发展和就业招聘。其中，护士/医疗助理、医疗器械销售、生物/药品研发、实验室/检验/化学研发等招聘岗位数量同比增速均位列前15名。随着人们健康意识的增强而且国家对健康产业更加重视，社会对健康产业的投入加大，带动相关岗位招聘增速。
城市新一线城市招聘增速高，东莞表现出色
2022年第四季度，全国38个重点城市【38个核心城市包括北京、贵阳、沉阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。]，东莞职位空缺数量同比增长排名第一，达到133个。东莞争夺“新能源之都”称号，推动光伏氢能源产业和新能源汽车产业发展。不仅如此，得益于发达的商业和电商产业，东莞经济在疫情期间持续增长，还拥有一批高增长产业，推动了就业岗位数量的快速增长。
从城市层面看，2022年四季度职位空缺数量同比增幅前10名城市中，有6个为新一线城市，包括东莞、佛山、合肥、宁波、成都、长沙。其余均为二线城市。主要一线城市均未入围。由于新一二线城市拥有更广阔的新兴产业布局空间和后发优势，因此在招聘增长方面更加积极。
3、防疫政策放松后居民生活的变化
围绕防疫政策调整以来企业经营和居民生活的变化，智联招聘于2022年12月下旬进行了卷调查。
线下消费重启、出行增加，是大家感受到的复苏迹象
防疫政策调整以来，不少居民感觉经济生活开始复苏。调查中，14名受访者认为“堂食、商场、电影院等线下消费已重启”、“周围人外出旅游、出行增多”、“企业复工复产”，12人表示“早晚高峰期又会堵车。”与此同时，65名受访者认为，许多人仍在家里康复或不敢外出。
分地区看，46名北京受访者表示“堂食、商场、电影院等线下消费已重启”，32名受访者认为“早晚高峰又开始堵车”，32名受访者认为““企业正在陆续复工复产。”这些比例高于国家数据。可见，北京经济生活恢复进展较快。
近40%受访者认为疫情将成为常态
对于疫情趋势，505名受访者认为疫情不会很快结束，398人认为COVID-19将成为常态，但病会越来越弱，只有74人认为疫情很快就会结束。可见，大多数人已经做好了与病共存的准备。
陪伴家人、旅游、赚是他们疫情过后最想做的三件事。年轻人更想赚。
当被及疫情过后最想做什么时，471名受访者表示想回到家乡与家人共度时光。42%的受访者希望到国内旅游，欣赏祖国美丽的风景。还有321名受访者充满职业抱负，表示要“抓紧时间赚”。可见，恢复正常后的人们渴望弥补这几年生活和工作中的遗憾，享受生活，努力工作。按年龄划分，年轻人最想赚，1995年以后出生的人有522人选择“赶紧赚”，高于90后、80后。
2023年春节期间，近60%的受访者准备就地过年。
对于2023年春节假期安排，559名受访者表示“健康第一，就地过年”，186名受访者“暂时没有安排，会根据情况决定””，134则表示“难得放手在家乡过年”。面对“放手”时，受访者表现出谨慎和克制，想立即“放手”的比例较低。
超过70%的受访者对2023年充满信心
对于2023年，超过70%的受访者充满信心。其中，619名受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。还有133名受访者认为疫情高峰过后经济将迅速复苏。可见，绝大多数受访者对2023年持乐观态度，认为疫情过后的一年会更好。此外，分别有75名和74名受访者因疫情持续和经济低迷而感到信心不足，99名受访者仍对未来持观望态度。
4、防疫政策放松后企业经营变化
防疫政策放松后，企业既面临着经营的便利，也面临着员工感染的困难。
调查数据显示，防疫政策调整后，有469家企业表示“大量员工感染，业务无法正常开展”，406家企业表示“经济活动恢复，订单增加”，323家企业表示“员工大量感染，业务无法正常开展”。表示“人员流动不受，跨区域业务开展更加便捷”。可见，在管控放松初期，多数企业既面临业务活动便利，又面临员工感染困难。
55家受访企业2023年将扩大招聘
对于2023年的招聘计划，552家受访企业将扩大招聘规模，比例最高达到25-50家，达到198家，其次是25家以下扩大，占188家。扩大招聘“小步快跑”“跑”的方式已经成为准备扩大员工规模的企业的主要选择。313名受访者所在企业将保持原有规模，不会扩充人员。还有135名受访者的公司正在准备裁员。
组织企业出海“抢订单”是最受欢迎的政策举措
当被及哪些政策措施有利于企业经营和经济复苏时，323家受访企业投支持“组织企业走出去抢订单”。企业期待浙江、江苏、四川、广东等地政府行动起来，组织企业赴海外“抢订单”，主动出击，赢得发展。
支持比例较高的措施包括“不设出勤率上限”、“允许无症状感染者和轻症人员正常上班”等。可见，受访者普遍支持“应该恢复、必须恢复、必须恢复”。
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